Как получить от работодателя возмещение морального вреда

487

Если вы пострадали от неправомерных действий работодателя, у вас есть возможность возместить не только имущественный ущерб (если он имеет место), но и моральный вред. Это предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса. Помощь Юриста Онлайн будет как нельзя кстати, если вы сомневаетесь в том, действительно ли вам положена такая денежная компенсация и не знаете, как действовать для ее получения.

Что такое моральный вред

Моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиной которых стало действие или бездействие другого лица. В результате человека лишают нематериальных благ, таких как личная тайна, здоровье, достоинство, деловая репутация. Могут быть нарушены авторские права или право пользоваться своим именем.

Если раньше речь шла о возмещении морального вреда только в сфере гражданских взаимоотношений, то с вступлением в силу нового Гражданского кодекса в 1994 году этот термин стал рассматриваться применительно и к трудовой сфере.

Когда положена компенсация

Рассчитывать на возмещение морального вреда удастся только в том случае, если вы трудоустроены официально. К наиболее частым основаниям для компенсации относятся:

задержка или невыплата заработной платы;
незаконное увольнение или перевод на другую должность;
дискриминация по любому принципу;
необоснованное лишение стимулирующих выплат;
психологическое давление;
нарушение руководителем трудовых норм.

Как добиться компенсации

Лучший выход – договориться с работодателем. Это сделать несложно, если условия выплаты компенсации прописаны в трудовом договоре и вас устраивает указанный размер возмещения. Если такого пункта в соглашении нет или вы считаете, что сумма должна быть больше, придется обращаться в суд и доказывать свою правоту. Можно предъявить такие документы:

медицинское заключение об ухудшении состояния здоровья;
рецепты на медикаменты и квитанции об их оплате;
свидетельства третьих лиц.

Вопрос Юристу Онлайн поможет определить, какие документы необходимы именно в вашем случае. Причем вы можете получить компенсацию независимо от того, нанесен ли вам имущественный вред. Об этом говорится в статье 1099 Трудового кодекса.

Если нарушены трудовые права, например, имело место незаконное увольнение, необоснованный перевод на другую должность или невыплата положенной компенсации, доказать полученный моральный ущерб несложно. Проблематичнее будет, если ваши трудовые права не были ущемлены, но моральный ущерб получен, например, в результате психологического давления. Если это привело к ухудшению здоровья, поможет лист временной нетрудоспособности или медицинское заключение. Доказательством будут и свидетельские показания сотрудников.